‌酒吧上班有年龄限制‌。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，酒吧等营业性娱乐场所不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁的未成年人可以在酒吧等场所工作，但必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定，不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。‌

具体来说，酒吧等营业性娱乐场所不得招用已满16周岁的未成年人，但可以招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。用人单位应当保障这些未成年人的合法权益，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者）在酒吧等场所工作时，用人单位应当提供适合其身体条件的劳动岗位，并进行健康检查。未成年工在工作时间内享受的待遇与成年工相同，但不得安排其从事夜班劳动、加班加点和过度疲劳的作业。