‌KTV店长的主要工作职责包括以下几个方面‌：‌

‌日常经营管理‌：店长需要全面负责KTV门店的日常经营管理，并对门店的经营业绩负责。这包括执行门店端的整体营销策略，提升店面销售指标，并管控成本。

‌服务管理‌：负责门店的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理等，以确保门店的服务水平达到标准。

‌团队管理‌：店长需要管理门店的团队，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等工作。

‌安全管理‌：负责门店的安全管理工作，包括安全设施检查、保安证和健康证办理、安全生产培训及消防安全演习等。

‌行政协调‌：与集团公司密切互动，定时汇报经营状况，提交数据统计，完成各项工作对接。

‌营销策划‌：制定和实施营销策略，提升店面流量，促进销售。

‌员工管理‌：负责员工考勤、休假、绩效考核等工作，确保人员充足并合理安排班次。

‌财务管理‌：进行库存管理，严格控制人事成本和营运成本，确保店内的财务健康。

‌KTV店长需要具备的技能和素质包括‌：

‌运营管理‌：具备出色的运营管理能力和数据分析能力，能够制定和执行门店的运营计划。

‌沟通能力‌：具备良好的沟通能力和问题处理能力，能够协调各部门之间的工作。

‌团队管理‌：擅长管理和培养团队，能够激励员工，提高团队的整体绩效。

‌执行能力‌：具备强大的执行力，能够迅速响应和解决门店运营中出现的问题。

‌KTV店长的工作环境‌通常是在KTV门店内，需要与员工、顾客和上级管理层保持密切的沟通和协调。店长的工作时间可能包括周末和节假日，以确保门店的正常运营。