和招聘人员通电话吗？不要忘记问这九个重要问题。
一位招聘人员给您打电话，询问您几周前申请的工作。这个电话即使只持续10分钟，也很重要，而且可以说比实际的面试更重要。为什么？您有机会给人留下深刻的第一印象。您也有机会提出关于工作的任何问题，准备面试，甚至寻求其他机会。
这里有九个聪明的问题要问招聘人员。
1.您是否在招聘公司工作？
换句话说，您是内部还是外部招聘人员？
招聘人员有两种，要知道两者之间的区别很重要。内部招聘人员专门与正在招聘的公司合作，而外部招聘人员则作为第三方实体，充当招聘公司和求职者的中间人。
了解差异将有助于告知您所提出的问题，甚至可以提供有关您收到的答案的背景信息。例如，内部招聘人员可能具有有关公司文化的更多信息，但是与外部招聘人员相比，您可能会通过询问任何其他工作机会来结束对话。
2.谁是这个职位的理想人选？
想要在面试过程中大放异彩吗？要求招聘人员描述公司的理想人选。当然，您可以参考职位发布，但招聘人员可能会拥有更多的知识。记下大量笔记并询问后续问题。您将能够使用此信息来确定此职位是否适合您-甚至可以为以后的面试问题（只要您诚实）确定答案。
3.您打算多快填补这个职位？
有时面试后可能需要数周的时间才能回覆。通过询问公司寻找职位的速度有多快，您可以更好地了解流程进行的速度。
4.您如何描述公司的文化？
在进行面试之前，您将需要研究公司的文化，以确定自己是否合适。做到这一点的最佳方法是研究公司的网站并在社交媒体上戳戳，但很难从屏幕后面捡起来。因此，如果您的电话里有招聘人员，为什么不问呢？招聘人员应该能够提供其他一些见识和色彩。
5.起薪范围是多少？
在求职面试时，这个问题是很大的禁忌，但您可能会更愿意向招聘人员询问。毕竟，最初的对话的目的是弄清楚您是否适合该公司，反之亦然。如果公司无法支付您所需的费用，则无需进行面试过程。当然，您需要使用最好的判断力来确定是否合适。如果这样做，您将希望在表达问题的方式上保持精致。尝试以下方法：“我想确保这个机会符合我的需求。您有关于补偿的信息吗？起薪范围？”
招聘人员向您询问关于您的薪水期望的情况也很常见，因此也准备好回答这个问题。
6.谁来采访我？
如果招聘者明确表示已邀请您参加面试，请询问您的面试官。如果您正在与内部招聘人员聊天，那么他们应该能够发出一些名字和职称。有了此名称和/或标题列表，您可以更好地理解将要询问的问题类型。
7.合适的面试服装是什么？
没有什么比穿三件套西装走进办公室里的短裤和T恤要难受的了。问一个招聘人员，他们推荐您在面试时穿什么，这很好。
8.我期望什么类型的面试问题？
一些招聘人员会提议与您进行模拟面试，以便您为真正的面试做好准备。如果有空，请始终接受此优惠。这可以帮助减轻紧张情绪。如果不是这种情况，您可以随时询问是否应该提前准备某些问题。如果答案是否定的，那没关系，提出问题永远不会感到痛苦。
9.下一步是什么？
最重要的是，您需要问的最重要的问题是：“下一步是什么？”合肥会所招聘
询问面试过程预计需要多长时间，以及他们还需要您提供什么。所有这些不仅对确定机会是否适合您很重要，而且对于是否值得您花时间去追求也很重要。
